Le congé de naissance et congé de paternité 

Le congé de naissance 

De quoi s’agit-il ?

Lorsque son enfant naît, tout père salarié, sauf s’il est travailleur temporaire ou salarié agricole, peut bénéficier de 3 jours de congés accordés et rémunérés par l’employeur, quelle que soit  son ancienneté dans l’entreprise.

A quel moment ce congé doit-il être pris ?

Ces jours de congés doivent être pris dans les 15 jours qui précèdent ou qui suivent l’accouchement.

Le congé de paternité

 De quoi s’agit-il ?

Un père actif* peut prendre 11 jours de congés, en plus des 3 jours du congé de naissance.

En cas de grossesse multiple, la durée est de 18 jours en plus du congé de naissance.

A quel moment ce congé peut-il être pris ?

Ces jours de congés peuvent débuter immédiatement après les 3 jours de congé naissance ou à un autre moment mais dans les 4 premiers mois qui suivent la naissance de l’enfant.

Le futur père ou père doit prévenir son employeur des dates du congé paternité un mois au minimum avant le début de son congé par lettre recommandée avec accusé de réception.

Comment le père est-il rémunéré ?

Au cours de ce congé, le contrat de travail est suspendu, le père est indemnisé dans les mêmes conditions que le congé de maternité. Pour recevoir les indemnités, il ne faut pas oublier d'effectuer les démarches auprès de la CPAM dont le père dépend.

* Salarié, fonctionnaire, travailleur indépendant, employeur ou chômeur indemnisé

 En savoir plus :

Vous allez être papa (site de la caisse d'assurance maladie), sur ce site vous trouverez également des renseignements pour les cas particuliers, un modèle de lettre à télécharger pour le congé paternité et aussi un dépliant à télécharger.